| 2020-12-18 暫緩印移工 雇主引進許可效期主動延長3個月
中央流行疫情指揮中心16日宣布,持續暫停引進印尼籍移工來臺工作,並視當地疫情狀況,再決定重新開放之時間;對此,勞動部說明,雇主可改聘越南、菲律賓或泰國籍移工,已請其他移工來源國駐臺代表處協助,勞動契約驗證能加快,同時對於雇主引進許可效期主動延長3個月。 另移工入境後,仍應依指揮中心指示進行檢疫14日...

, | 2020-12-13 自主健康管理期間費用依雇主與仲介契約議定
行政院長蘇貞昌8日傍晚赴防疫中心視察,新聞稿上提到「移工仲介公司等應提供移工自主健康管理期間的居住環境,比照隔離並負擔相關費用」,讓雇主誤以為不須負擔7天費用,仲介跳腳、哀聲連連;對此勞動部次長林三貴說明,移工自主健康管理期間受雇主委任安排生活照顧,仲介應善盡受任事務;至於相關費用由雇主與仲介自行依...

| 2020-12-13 天災事變事後補休 勞動部:最遲不可超過7日
針對勞動基準法第40條所定事後補假休息,勞動部發函指出,原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後馬上補假休息,經勞資協商最晚不可超過7日。高雄市勞工局109年10月5日發函詢問勞動部,有關勞基法第40條所定事後補假休息疑義。勞動基準法第40條規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得...

| 2020-12-13 中高齡及高齡就業專法12/4實施
《中高齡者及高齡者就業促進法》將於109年12月4日正式實施,該法為我國首部以保障中高齡者與高齡者就業權益之法律,禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者,全方面協助及提升中高齡者及高齡者勞動參與,分別就在職者、失業者及退休者都有相關的協助措施,同時考量65歲以上勞工需求,放寬雇主以定期契...

| 2020-12-13 出勤紀錄未依法保存五年 最高罰45萬元
彰化縣政府勞工處表示,近期實施法遵訪視、勞動條件檢查時,發現仍有部分雇主不瞭解勞動基準法有關出勤紀錄的規定,提醒雇主應依規定應置備勞工出勤紀錄,並保存5年,且應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工處指出,置備出勤紀錄的目的在使勞工工作時間記錄明確化,不僅作為確實核算工時、工資及職業災害認定的具體依...